Du 13 mai au 3 juin
Du 13 mai au 3 juin
5: 9
4: 7-8
3: 5-6
2: 3-4
1: 0-2
| B. Blanka | 10., 5., 9., 1., 2., 4. | |
| B. Cecília | 10., 1., 3., 4., 2., 5., 6., 11., 7. | 5 |
| E. Katalin | 10. | |
| K. Laura | 5., 6., 11., 2., 3. | |
| P. Dóra | 10., 2., 3., 4., 1., 5., 6., 11., 7. | 5 |
| R. Noémi | 2.,3.,4., 10., 1., 7., 5., 6., 11., 8. | 5 + |
| R. Jennifer | 2., 10., 1., 3., 7., 4., 5., 6., 11. | 5 |
| T. Fanni | 10., 8. | |
| C. Karen | 1., 2., 10., 3., 7., 5., 6., 11., 8., 4. | 5 + |
| D. Dániel | 10., 7., 3., 1., 4., 2., 8., 9. |
Compréhension écrite:
1. Leírni Tahar történetét Tahar szemszögéből (E/1. sz.-ben) franciául
2. Magyarul leírni, amennyit ebből a szövegből SZÓTÁR ÉS GOOGLE FORDÍTÓ NÉLKÜL megért.
Les différents types de discrimination :
* Discrimination sexuelle : La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins rémunérées que les hommes, évoluent de manière moins significative au sein d’une entreprise, ou bien qui accèdent plus difficilement à des postes à responsabilités.
Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou bien inversement, subir le mépris d’un subordonné masculin qui a du mal à recevoir les ordres d’une femme.
* Discrimination ethnique (appellées aussi racial) : On entend par ethnique à la fois les origines nationales, le milieu dont on est issu et le lieu ou l’on vit. Une personne de nationalité française mais d’origine étrangère est très souvent discriminée à l’embauche. De même, pour une personne issue d’un milieu défavorisé ou un habitant d'une banlieue parisienne. Parfois cumulés, ces éléments d’information rebutent les employeurs et peuvent constituer de véritables obstacles. Diverses mesures tentent de pallier à ce type de discrimination sociale : politique d’intégration de certaines grandes écoles, mise en place du cv anonyme. Les aprioris concernant ces discriminations ne sont pas raciaux, mais surtout sociaux.
* Discrimination physique : Souffrir d’obésité, être de trop taille, ou encore avoir un visage disgracieux sont parfois de véritables obstacles à une embauche. L’apparence physique est d’autant plus importante, que nos sociétés véhiculent des canons de beauté. Une femme de forte corpulence aura beaucoup plus de mal à trouver un emploi de vendeuse, d’externe ou de cadre. Ce type de discrimination touche également la tenue vestimentaire, les coupes de cheveux ou bien encore les piercings. Certains employeurs sont parfois réticents du fait de leur éducation ou de l’image qu’ils souhaitent donner de leur entreprise.
* Discrimination liée à l'âge : Parce que les métiers évoluent vite, une personne d’un certains âge a souvent du mal à retrouver un emploi. Selon certains recruteurs, le senior a du mal à s’intégrer dans une équipe jeune. Il présente le risque de tomber malade et de devoir s’absenter souvent. On lui reproche également de coûter plus cher qu’un jeune diplômé. Pour ces raisons, et en dépit d’une longue expérience professionnelle, le senior en recherche d’emploi en trouvent rarement. Il est discriminé dès la publication de certaines annonces qui, de manière illégale, indiquent précisément être à la recherche d’un candidat de moins de 55 ans, voir même de 45 ans.
Compréhension orale:
3. Écrivez ce que vous voyez, ce que vous comprenez: (discrimination...)
4. Ecouter cette chanson, faire l'exercice de compréhension, écrire en hongrois le contenu
Expression écrite:
5. Contrôle: mots - le 30 mai
6. Cahier d'exercices 8, 9, 10, 11, 12, 13, 20, 23
7. Discrimination en Hongrie - 100 mots.
Expression orale:
8. Raconter la BD page 61 (Un monde de différences) (2 minutes)
9. Discrimination sexuelle - votre opinion, vos expériences (2 minutes)
Grammaire:
10. Contrôle: le plus-que-parfait - le 23 mai
11. Cahier d'exercices 1, 3, 4, 5, 7, 14, 15, 16